本报讯 为认真贯彻落实上级关于全面实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动的要求，连日来，区领导到各乡、镇（城区），逐村摸排，精准掌握各类情况，做到村情、村“两委”班子建设及运行、各类人才队伍状况、突出矛盾问题“4个清楚”，后备力量务工流向、从业经历、技能特长、返乡意愿“4个掌握”。
在北洸乡，区委书记郁效军到曹庄村、白城村、西山底村等实地调研，与乡、村干部深入交流，认真了解村“两委”干部队伍建设、组织建设和产业发展等情况，详细询问村党组织带头人后备力量培育储备工作进展情况。他指出，实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，是加强基层党组织建设的重要举措，对加强基层党组织建设和推动农村长远发展具有重要意义。要切实提高政治站位，将思想行动统一到上级决策部署上来，以实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动为契机，加强村干部队伍和村级后备力量建设，把各项工作做细做实，着力打造一支结构更优、素质更强、储备更足的村干部队伍。
郁效军强调，要加强统筹规划，拓宽选人视野，深入走访摸排，广泛听取意见建议，重点从致富带头人、外出创业人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中物色人选，综合分析、精准研判后备队伍数量、结构、状况，并加强对意向人选的审核、考察和把关，确保人选质量，做到数量充足、结构合理，稳步推进村级后备力量培养。要做好“传帮带”，村党组织书记对后备人选要“扶上马、送一程”，通过提前安排参与村级工作、灵活开展教育培训等方式，全方位锻炼提升后备人选在群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突等方面的综合素质，对经过培养考察、各方面成熟的及时起用，为村级工作注入新鲜血液和活力，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
在小白乡，区委副书记、区长张向明沿村庄街巷，边走边看，与村民攀谈交流，走进离任村主干、党员、群众家中，与他们围坐一起，广泛听取意见建议。走访中，张向明主持召开座谈会，对各类人才队伍状况以及村情、村“两委”班子建设运行、突出矛盾问题等进行分析研判，就扎实推进村党组织带头人后备力量培育储备工作提出具体要求。他指出，要树立鲜明导向，拓宽视野“选”。学习运用“千万工程”经验，聚焦区委“15661”工作体系，坚持党的领导、群众公认、择优培养原则，突出政治素质好、能力素质强，群众口碑好、服务意识强的“双好双强”标准，按照“五个一批”要求，选出一支“懂农业、爱农村、爱农民”的后备干部队伍。要坚持多措并举，广辟渠道“育”。坚持严管厚爱，建立健全定期培训、定人帮带、定岗锻炼的“三定”模式，全力扬优补短，有效提升村党组织带头人后备力量综合素养。让后备力量积极参与村级事务、产业发展、乡村治理、服务群众等一线工作，在实践锻炼中熟悉村情民意、掌握村务工作方法、提升做好农村工作的本领。要聚焦民生实事，凝心聚力“干”。把培育储备村党组织带头人后备力量工作和基层治理结合起来，充实壮大乡村人才队伍，做强产业支撑，延伸产业链条，不断发展壮大村集体经济，帮助农民增收致富。围绕群众急难愁盼，补齐民生领域短板，完善公共服务体系，持续增进民生福祉。运用好“五账五簿五制度”办法，不断提高“三资”管理的科学化、制度化、程序化水平，全力为农村和谐稳定发展创造良好环境，为实现乡村振兴奠定坚实的基础。
其他处级领导干部也分别到包联乡、镇（城区）进行了摸排走访。
（张伟杰 布琳 陈智 岳宏宇）